長期インターンの期間はどのくらい？期間が長いメリットを解説！

長期インターンに参加すると強みになると言われていますが、どのくらいの期間が必要なのかが気になっている人もいるでしょう。

長期インターンの期間の長さについて一般的な事情を紹介します。

インターン期間が長いメリットについても紹介するので参考にしてください。

長期インターンの期間は無制限

長期インターンの期間については特に明確な定義があるわけではありません。

基本的に長期インターンの期間は無制限です。

インターンを提供している企業側が決める権限を持っていて、インターンに参加する人と相談しながら期間を決めるのが一般的です。

一般的には長期インターンは3ヶ月以上

長期インターンの期間の認識としては、3ヶ月以上というのが一般的です。

数週間から1ヶ月くらいの場合には短期インターンと呼ばれています。

長期インターンでは数ヶ月どころか年単位になる場合もあり、大学一年生のときからずっとインターンを続けていることもあります。

1ヶ月程度でも長期インターンの募集あり

長期インターンの3ヶ月以上というのはあくまで目安で、企業によっては1ヶ月を最短期間とするインターンでも、長期インターンとして募集していることがあります。

企業視点で長期的にインターンをしてもらうための募集なのか、短期的な位置付けかによって長期インターン・短期インターンの名付け方が変わっているのが実情です。

短期インターンとの違い

長期インターンと短期インターンの期間に明確な境界線はありません。

しかし、全体としては長期インターンと短期インターンの言葉の使い分け方に傾向があります。

まず、夏休みなどの期間に区切っている場合には短期インターンとして募集されるのが一般的です。

期間限定で延長をすることはない仕組みになっています。

長期インターンの場合にも夏休みなどをスタート地点とすることが多いですが、期間は夏休みの終わりまでと限定していないのが通例です。

インターンの継続を前提としていない場合には短期インターン、継続を想定して実質的に期間を限定していないのが長期インターンと言われています。

長期インターンの期間が長いメリット

長期インターンは、長く同じ職場でインターンをできるのが特徴です。

長期インターンの期間は数ヶ月になることも、数年になることもあります。

長期インターンの期間を長くするとどのようなメリットがあるのでしょうか。

業界を深く知ることができる

インターンは、特に期間が長ければ長いほど、その業界に関する詳細な知識を獲得する絶好の機会となります。

さまざまな業務を経験することができ、多くの人々とのコミュニケーションの機会も増えるためです。

例えば、マーケティング業界へのインターンでは、広告戦略の立案や市場調査の実務を学ぶことができます。

このような経験は、就職活動において大きなアドバンテージとなります。

また、インターンを通じて業界の実態を深く知ることで、自分がその業界でのキャリアを追求するのに適しているかどうかの判断材料も得られます。

インターン先の企業とのつながりが深まる

インターンをすると企業とのつながりが深まります。

インターン先の企業に就職したいと思ったときには、長期インターンをすると自分の特徴をよく理解してくれているので就職活動がスムーズです。

戦力にならないと判断されてしまったときには断られてしまいますが、インターン中にスキルを身に付けて実務に堪える能力を手に入れていれば、採用を前向きに考えてもらえます。

業務スキルやビジネスマナーを身に付けられる

インターンは期間が長くなるほどスキルアップができます。

担当している仕事について業務スキルが身に付くのは明らかです。

さらに、3ヶ月～6ヶ月くらいインターンをしていれば、社会人として必要なビジネスマナーも体得できます。

初期教育でトラブルが起こりにくく、即戦力になる人材と認めてもらえる可能性が高くなるのがメリットです。

経歴として就職活動の強みになる

インターンの期間が長いと、就職活動で強みとしてアピールできることもメリットです。

インターンを通して経験したこともたくさんあり、面接でエピソードを交えて自分のスキルをアピールできるでしょう。

経歴として履歴書に書くだけでも、仕事に対する意欲があると捉えてもらえます。

同じ企業で長くインターンをしてきた人は継続的に働いてくれると期待できるため、採用面でポジティブに捉えてもらえるでしょう。

まとめ

長期インターンの期間は具体的に定義があるわけではありません。

一般的には3ヶ月以上の場合には長期インターンと呼ばれています。

長期インターンで募集されているときには期間の制限がなく、両者が合意すればインターンを続けられる仕組みが多くなっています。

短期インターンの場合には、夏休みなどに固定して期間が厳密に決まっているのが一般的です。

長期インターンの期間を延ばすほど、業務スキルやビジネスマナーを習得して戦力になる人材に成長したとアピールしやすくなります。

業界の知識も付き、ネットワークも広がるので就職活動で有効活用できる経験になります。